Die Ausgangslage
Der HoReCa-Sektor (Hotels, Restaurants, Cafés) in Moldawien hat einen ständigen Personalbedarf, aber die großen, generischen Jobportale bilden diese Nische schlecht ab: Stellenanzeigen für Kellner, Köche oder Barista gehen zwischen tausenden anderen Branchen unter. Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt dreisprachig — Rumänisch, Russisch und zunehmend Englisch —, was generische Jobportale zusätzlich erschwert.
HorecaJob.md wurde gebaut, um genau diese Lücke zu schließen: eine fokussierte Plattform, ausschließlich für die HoReCa-Branche, in allen drei relevanten Sprachen.
Der Ansatz
Das Projekt wurde solo entwickelt — von der Datenmodellierung bis zum Deployment. Zentrale Entscheidungen:
Dreisprachigkeit von Anfang an, nicht nachträglich. Statt eine Sprache zu bauen und später zu übersetzen, wurde das Routing- und Content-System von Beginn an für RO/RU/EN ausgelegt. Das vermeidet den typischen Nachbau-Aufwand, den nachträgliche Internationalisierung mit sich bringt.
Über 40 SEO-Landingpages, programmatisch generiert. Statt eine generische "Jobs"-Seite zu bauen, wurden gezielt Landingpages für konkrete Suchanfragen erstellt — nach Berufsgruppe (Kellner, Koch, Barista) und Standort kombiniert. Das ist der Hebel, der organischen Suchverkehr für eine neue, unbekannte Plattform überhaupt erst möglich macht.
Vollständiger Bewerbungsablauf, nicht nur Anzeigen. Arbeitgeber können Stellen einstellen, Bewerber sich direkt über die Plattform bewerben — kein Umweg über externe E-Mails oder Formulare.
Technischer Stack
Next.js, TypeScript, Tailwind CSS, Prisma und PostgreSQL. Die Kombination aus serverseitigem Rendering (wichtig für SEO bei den Landingpages) und einer relationalen Datenbank für Stellenanzeigen, Bewerbungen und Nutzerkonten war hier die naheliegende Wahl — kein Overengineering, keine Microservices für ein Projekt dieser Größe.
Ergebnis
144 Commits, solo in drei Wochen von der ersten Zeile Code bis zum Live-Gang gebaut. Die Plattform läuft produktiv unter horecajob.md.
Warum das zählt
Keine der obigen Entscheidungen ist willkürlich — jede zahlt auf einen Kostenpunkt oder einen Wachstumshebel ein, den ein echtes Unternehmen direkt spürt:
Dreisprachigkeit von Anfang an bedeutet, dass die Plattform nie einen teuren Nachbau braucht, um später den russisch- oder englischsprachigen Teil des Markts zu erschließen. Das ist adressierbarer Markt, der in der Architektur entschieden wurde — nicht in einem zukünftigen Sprint.
40+ programmatisch generierte SEO-Seiten sind der Akquisitionskanal. Eine neue Plattform ohne Werbebudget und ohne bestehende Zielgruppe hat im Grunde einen Weg, kostenlos erste Nutzer zu gewinnen: für die Suchanfragen ranken, die es ohnehin schon gibt. Genau das macht ein Projekt wie dieses ohne Marketingbudget überhaupt tragfähig.
Bewerbungen laufen über die Plattform, nicht per E-Mail — das hält beide Seiten des Marktplatzes, Arbeitgeber und Bewerber, in einem Funnel, den man messen und verbessern kann, statt in Postfächern zu versickern, die man nicht auswerten kann.
Das ist ein Eigenprojekt, kein bezahlter Auftrag — deshalb habe ich noch keine öffentlichen Traffic-Zahlen zu teilen. Aber die Argumentation oben ist genau das, was ich auf die Plattform eines Kunden anwenden würde — und sie ist überprüfbar: organischer Traffic, Abschlussquote bei Bewerbungen und Arbeitgeber-Retention sind die Zahlen, die ich ab Woche eins tracken würde.
Du hast eine ähnliche Nischen-Idee oder brauchst eine mehrsprachige Plattform? Lass uns sprechen.